O trybie home office. Eksperci przypominają: Praca zdalna to nie urlop!

Oskar Masternak
Oskar Masternak
Eksperci przypominają, że nie praca w domu to również praca i podpowiadają, jak się do niej dobrze przygotować.

Home Office, czyli praca zdalna w niektórych branżach jest jak najbardziej możliwa. Przemysły kreatywne, branża ICT czy część pracy biurowej lub księgowej można bez problemu wykonywać w domach i nie przyniesie to szkód dla bieżącej działalności i rachunku ekonomicznego firm.

Nie da się jednak ukryć, że są branże takie jak produkcja, przemysł czy transport, które bez pracowników bezpośrednio zaangażowanych w działanie nie będą w stanie istnieć. Północna Izba Gospodarcza wspiera działania firm, które dążą do optymalizacji pracy swoich pracowników, przypominając przy okazji, że praca zdalna to jest praca o takiej samej jakości jak praca stacjonarna. Pracodawca ma więc prawo do egzekwowania konkretnych działań.

ZOBACZ TEŻ:

10 sposobów na zwiększenie efektywności pracy zdalnej

- Nie jesteśmy w stanie zamknąć wszystkich firm i umieścić wszystkich w domach. Musimy zachować szczególną ostrożność, bo to nie jest czas ferii, tylko czas kwarantanny. Przedsiębiorcy dążą do tego by ich strata spowodowana epidemią była możliwie niska. W niektórych przypadkach należy więc sugerować home office, ale i podejść ze zrozumieniem do szefów firm i menadżerów jeżeli wykonanie pracy wymaga obecności pracownika w firmie – przekonuje dr Piotr Wolny, dyrektor Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie. – Praca zdalna w wielu branżach istnieje i się sprawdza, można podać za przykład branże IT i działanie typowo projektowe. Zlecane są zadania, konkretne terminy i cele. Nie weryfikujemy kiedy pracownik wykonuje swoje zadania, a sprawdzamy czy zlecenie zostało wykonane i czy jest zrobione dobrze – mówi dyrektor Wolny.

Praca zdalna to więc nie jest urlop, to nie jest czas kiedy można nadrobić domowe zaległości kosztem zobowiązań zawodowych i pracodawca ma prawo np. poprosić nas o wykonanie jakiegoś zadania czy zadzwonić do nas gdy jesteśmy w domu.

ZOBACZ TEŻ:

Jak pracować zdalnie, gdy w domu są dzieci? Pomysły na już

Specjaliści ds. HR polecają pracę zdalną jako alternatywę dla pojawiających się próśb o udzielanie urlopów czy masowo napływających zwolnień lekarskich. Czas obecny nazywany jest przez wielu stanem wyjątkowym i wymaga od przedsiębiorców dostosowania się do dynamicznych zmian sytuacji gospodarczej.

- Zgodnie z przepisami specustawy w celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawcy mogą zlecić pracownikom pracę poza miejscem jej stałego wykonywania. Jest to rozwiązanie, z którego z pewnością będzie chciało skorzystać wiele osób, w tym rodzice dzieci powyżej 8 roku życia. Należy jednak podkreślić, że to po stronie pracodawcy leży decyzja o poleceniu pracy zdalnej. Ważne jest, aby pamiętać, że nie każdą pracę można wykonywać zdalnie. W firmach produkcyjnych, w handlu, transporcie i wielu innych branżach wprowadzenie takiego rozwiązania jest zwyczajnie niemożliwe. Dlatego tak istotne jest promowanie właściwych zachowań, między innymi utrzymywania bezpiecznej odległości od rozmówców (1-1,5 metra), czy też przestrzegania higieny kaszlu i oddychania. Konieczne jest także zapewnienie pracownikom i klientom miejsca, w którym będą mogli umyć ręce mydłem i wodą lub zdezynfekować środkiem na bazie alkoholu, a także zapewnienie czystości pomieszczeń, w których przebywają – przekonuje dyrektor zarządzająca LSJ HR Group Katarzyna Opiekulska – Sozańska.

CZYTAJ TEŻ:

W Północnej Izbie Gospodarczej działają już firmy, które zdecydowały się na przejście w tryb pracy zdalnej. To firmy księgowe i biurowe, ale i np. biura projektowe czy firmy usługowe. Jednym z takich przedsiębiorstw jest firma Red Snake.

- Sytuacja na świecie i w kraju wymaga od przedsiębiorców podejmowania odpowiedzialnych decyzji i działań zapobiegających skutkom pandemii. W trosce o naszych pracowników, klientów i partnerów biznesowych postanowiliśmy przejść w tryb pracy zdalnej natychmiast po otrzymaniu informacji o zamknięciu placówek oświatowych. Zespół rozpoczyna pracę w takich samych godzinach jak dotychczas. Rano menadżerowie ustalają w swoim teamie zakres pracy na dany dzień, a na koniec dnia zbierają raport z wykonanych zadań. Pracownicy są dostępni online i pod telefonem. Z doświadczenia wiemy, że praca zdalna jest równie efektywna jak praca w biurze – mówi Magdalena Strózik, dyrektor ds. marketingu w firmie Red Snake.


CZYTAJ TEŻ:


Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3