- Pracuję w wojsku i dostaję 895 zł. Wiem, że teraz minimalna stawka to 936 zł. Jednak do podstawowej pensji dostaję premię - około 10 procent pensji. Czy to zgodne z prawem?
- Tak. Wszelka forma wynagrodzenia, w tym premie, wliczają się w sumę 936 zł.
- W każdym miesiącu przepracowuję różną liczbę godzin. Raz jest to 150 godzin, innym razem 200. Czy to normalne?
- Pracodawca może ustalić nierównomierne rozliczenie godzin pracy, dlatego nie ma tu nic niedozwolonego.
- Pracowałam przez kilka miesięcy. Miałam umowę o pracę na czas nieokreślony. Pewnego dnia dowiedziałam się od księgowej, że pracodawca wysłał mnie na bezpłatny urlop. Wydaje mi się, że to niezgodne z prawem pracy.
- Oczywiście, że nie. Urlopu bezpłatnego pracodawca może udzielić wyłącznie na pisemny wniosek pracownika.
- W pięciodniowym tygodniu pracy czasem muszę pracować w soboty – wtedy jednak 6 godzin. Za taką sobotę mogę wziąć jeden dzień w tygodniu wolny, ale jednak dwie godziny każą mi odpracować, ponieważ codziennie pracujemy po 8 godzin. Czy to zgodne z prawem?
- Nie ma podstaw do tego, żeby pracodawca kazał pani odpracować te 2 godziny. Nawet jeśli w sobotę przyszłaby pani na godzinę do pracy, to w zamian może pnia wziąć dzień wolny w środku tygodnia.
- Pracuję u tego samego pracodawcy od blisko 30 lat. Znalazłem ciekawszą pracę i chciałbym odejść. Jak rozstać się z pracodawcą, żeby go nie urazić?
- Najlepszym sposobem jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron na piśmie. Może pan wcześniej porozmawiać z pracodawcą i uprzedzić go o swoim zamiarze. Jeśli pracodawca nie zgodzi się na to, może pan złożyć wypowiedzenie. Wtedy jednak musi pan przepracować trzy miesiące. Ewentualnie już po złożeniu wypowiedzenia złożyć kolejne pismo o skrócenie okresu wypowiedzenia i wskazać datę, z jaką chce się odejść z pracy.
- Dostaję 715 zł „na rękę”. Pracuję od stycznia i pod koniec maja chciałbym się zwolnić. Słyszałem, że przysługuje mi 5 dni niewykorzystanego urlopu. Wydaje mi się jednak, że tych dni powinno być więcej.
- Ma pan rację. Z moich obliczeń wynika, że ma pan do wykorzystania 9 dni urlopu. Może pan je wykorzystać przed rozwiązaniem umowy lub ubiegać się o ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Wysłuchała Natalia Geldner
Zakaz krzyży w warszawskim urzędzie. Trzaskowski wydał rozporządzenie
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
