Skutki kryzysu na rynku pracy

W mediach pojawia się coraz więcej informacji, że kolejne zakłady pracy zwalniają pracowników. 

Taka sytuacja musi doprowadzić do obniżenia oczekiwań finansowych przez szukających pracy. W sytuacji w których jest bardzo duża podaż szukających pracy na rynku pracy, muszą oni być szczególnie elastyczni i mniej wymagający w procesie rekrutacyjnym, a nawet zgadzać się na pewne kompromisy aby otrzymać pracę,

Największym zainteresowaniem cieszą się stanowiska pracy, które nie wymagają stażu pracy, specjalistycznego doświadczenia zawodowego czy uprawnień. Jednak szukający pracy muszą zgadzać się na stanowiska niższe niż zajmowane, nieraz poniżej kwalifikacji, na mniejsze wynagrodzenia, rezygnują z dodatkowych świadczeń socjalnych.

W związku z kryzysem role na rynku pracy się odwróciły. Jeszcze niedawno młodzi, wykształceni a także doświadczeni pracownicy mogli przebierać w ofertach pracy. Dzisiaj to pracodawcy wybierają i przy obecnym kryzysie na rynku pracy zwiększają wymagania w stosunku do szukających pracy, zmniejszając pensje i świadczenia.

Biura pracy najwięcej ofert mają na informatyków, handlowców i pracowników w biurach obsługi klienta. Jedną z cech najbardziej docenianych dzisiaj przez pracodawców jest kreatywność. Pracodawcy stawiają na młodych, pomysłowych ludzi, którzy są w stanie zdobyć nowych klientów.

Pracodawcy w związku z kryzysem są w komfortowej sytuacji, bo nie muszą się obawiać podnoszenia tematu podwyżek przez już pracujących, bo zawsze wykorzystując kryzysową sytuację mogą podnieść temat redukcji istniejących etatów.