Netto zatrudnia niepełnosprawnych

- Już w 2008 roku, kiedy mieliśmy problemy ze znalezieniem pracowników, zdecydowaliśmy, że musimy poszerzyć krąg zainteresowań o niepełnosprawnych – wyjaśnia Sławomir Nitek, wicedyrektor Netto Polska. - Była to także odpowiedź na pojawiające się zapytania od różnych organizacji o możliwość współpracy przy aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych. Z takim zapytaniem zwróciła się m.in. szczecińska firma SEGEL, która prowadziła program “Winda do pracy".

Mimo dotacji unijnych na programy wspierające zatrudnianie osób niepełnosprawnych i medialnych kampanii społecznych, nadal decyduje się na to niewielu pracodawców. Z badań instytutu SMG/KRC wynika, że ok. 60 proc. firm nie jest zainteresowanych tworzeniem miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych.

- Nie obawiamy się tych problemów – dodaje Sławomir Nitek. - Zdajemy sobie oczywiście sprawę z tego, że osoby niepełnosprawne potrzebują więcej uwagi ze strony pracodawcy. Dlatego kierownicy naszych sklepach zostali specjalnie poinstruowani i wyznaczeni na opiekunów osób niepełnosprawnych.

Proces rekrutacji osób niepełnosprawnych wspierają dwie agencje pracy tymczasowej Sanpro PTS z grupy IMPEL JOB Service sp. z o.o. oraz Randstad Sp. z o.o.

W marcu rozpoczęły się spotkania z kandydatami podczas rozmów rekrutacyjnych. Na placówki pilotażowe wyznaczono sklepy w Szczecinie, Kaliszu, Ostrowie Wielkopolskim, Poznaniu, Lesznie, Kościanie, Górze. Na początku zatrudniono 10 osób na stanowiskach sprzedawców. Ale sieć wciąż czekan kolejnych pracowników.

Warunkiem przyjęcia posiadanie orzeczenia lekarskiego o takim stopniu niepełnosprawności, aby było możliwe sprawne wykonywanie obowiązków przez daną osobę. Lista sklepów, w których pracują niepełnosprawni rozszerzyła się o kolejne w: Gdańsku, Gorzowie, Rumii, Choszcznie, Kamieniu Pomorskim, Koszalinie, Kołobrzegu, Słupsku, Chojnicach, Tucholi, Świnoujściu, Międzyzdrojach.